Job craften
Personaliseer je werk voor meer voldoening
Sleutelen aan je baan
Bij Pink Orange zijn we ervan overtuigd dat medewerkers die gezond, veilig en met plezier hun werk kunnen doen in belangrijke mate bijdragen aan het succes en het welzijn van een organisatie. Job crafting is daarbij een krachtig middel voor duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers.
Wat is job craften?
Job craften is het op eigen initiatief doorvoeren van kleine veranderingen in de baan om deze beter te laten aansluiten bij talenten, behoeften en interesses. Zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor collega’s, leidinggevenden of de organisatie. Sterker nog, ervaring leert dat job craften juist op iedereen een positief effect heeft.
Deze methodiek zorgt voor een betere match tussen het werk en wat de medewerker kan/wil. Medewerkers gaan job craften vanuit hun eigen motivatie, rekening houdend met de regelruimte in het werk en de doelstellingen van de organisatie.
Waarom job craften?
Job craften kan in belangrijke mate bijdragen aan de bevordering van de huidige en toekomstige inzetbaarheid van medewerkers. Als je als organisatie hierin wilt investeren is job crafting een fantastisch instrument.
Onze diensten
Pink Orange biedt workshops, coaching en mediation.
Workshops
Van inspiratiesessies bedoeld voor HR en/of management tot een workshopserie voor medewerkers. Hier lees je er alles over.
Coaching
Pink Orange biedt zowel individuele coaching gericht op persoonlijke groei, als teamcoaching.
Workshops en trainingen
Van inspiratiesessies voor HR tot workshops voor medewerkers.
Inspiratiesessie
Onze inspiratiesessie is met name bedoeld voor HR en/of management. Tijdens de inspiratiesessie gaan we in op de achtergrond van job craften. We kijken naar wat het is en wat het niet is, wanneer en voor wie het geschikt is en uiteraard naar de resultaten.
Workshop
Maak werk van je kwaliteit
Niet iedereen weet goed te verwoorden waar hij of zij goed in is. En als je het wel weet; hoe kun je dit dan maximaal inzetten in je werk? In deze interactieve workshop gaan deelnemers op zoek naar hun talenten en kwaliteiten. We kijken naar de verschillen en overeenkomsten tussen talenten, kwaliteiten en competenties en hoe je deze goed kunt inzetten. Deze workshop wordt vaak ingezet voorafgaand aan de workshopserie “Sleutelen aan je baan, zonder weg te gaan”, maar kan ook als losse workshop worden ingezet.
Workshop
Maak werk van je kwaliteit
Niet iedereen weet goed te verwoorden waar hij of zij goed in is. En als je het wel weet; hoe kun je dit dan maximaal inzetten in je werk? In deze interactieve workshop gaan deelnemers op zoek naar hun talenten en kwaliteiten. We kijken naar de verschillen en overeenkomsten tussen talenten, kwaliteiten en competenties en hoe je deze goed kunt inzetten. Deze workshop wordt vaak ingezet voorafgaand aan de workshopserie “Sleutelen aan je baan, zonder weg te gaan”, maar kan ook als losse workshop worden ingezet.
Workshopserie
Sleutelen aan je baan, zonder weg te gaan
Workshop A
In workshop A worden deelnemers meegenomen in de betekenis van baansleutelen en de relatie met duurzame inzetbaarheid. Ze brengen hun taken in kaart en ordenen deze op basis van tijdsinvestering. Vervolgens bekijken ze wat ze van deze afzonderlijke taken vinden (geeft of kost het energie) en tot slot kijken ze naar de risico’s (fysiek, mentaal of cognitief) en de wensen (talenten, interesses, behoeftes).
Workshop B
In workshop B gaan deelnemers daadwerkelijk sleutelen aan een zelfgekozen taak. Ze bepalen wat het doel is (wensen vergroten of risico’s verkleinen) en krijgen uitleg over de techniek en de 16 sleutels die ze kunnen toepassen. Deelnemers maken een concreet actieplan waar ze in de periode tot aan de volgende workshop mee aan de slag gaan. Het doel van het persoonlijk actieplan is om realistische voornemens te maken die goed uitvoerbaar zijn. Met als doel meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Workshop C
In workshop C wordt gereflecteerd op de ervaren successen en obstakels. Er wordt teruggeblikt op de ervaringen van deelnemers en gekeken naar de toepassing van geleerde vaardigheden en behaalde resultaten. Vanaf nu is de baansleutel methodiek geborgd en kunnen medewerkers deze dagelijks actief toepassen.
Deze workshopserie wordt in een periode van 2 maanden gegeven, iedere workshop is een dagdeel.
Coaching
Voor individuen en teams, onze ervaren coaches staan voor je klaar.
Individuele coaching
voor persoonlijke groei
Onze coaching richt zich op medewerkers die behoefte hebben aan persoonlijke begeleiding. Of het nu gaat om het ontdekken van latente talenten, het omgaan met stress of het navigeren door loopbaantransities, onze ervaren coaches staan klaar om medewerkers te ondersteunen bij hun groeipad.
Teamcoaching
Versterk je team voor optimaal succes
Bij Pink Orange begrijpen we het belang van krachtige teams voor het succes van een organisatie. Onze teamcoaching is gericht op het verbeteren van de samenwerking, communicatie en prestaties, wat uiteindelijk bijdraagt aan een gezonde organisatiecultuur.
Teamcoaching
Versterk je team voor optimaal succes
Bij Pink Orange begrijpen we het belang van krachtige teams voor het succes van een organisatie. Onze teamcoaching is gericht op het verbeteren van de samenwerking, communicatie en prestaties, wat uiteindelijk bijdraagt aan een gezonde organisatiecultuur.
Training
Bouw aan werkplezier en productiviteit
Al onze trainingen zijn ontworpen om medewerkers en teams de tools te geven die ze nodig hebben om hun werkplezier en productiviteit te vergroten. We geloven in maatwerk, waarbij we ons richten op de specifieke behoeften. Of het nu gaat om het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, het verbeteren van communicatie, het bevorderen van teamdynamiek of het verbeteren van persoonlijke effectiviteit, onze trainingen zijn gericht op praktische toepasbaarheid en duurzame groei.
Mediation
Conflictresolutie voor een harmonieuze werkomgeving.
Open communicatie
Onze mediation richt zich op het effectief oplossen van conflicten binnen teams en organisaties. We geloven in het belang van open communicatie en het aanpakken van conflicten op een constructieve manier. We faciliteren gesprekken, identificeren kernproblemen en helpen bij het vinden van oplossingen die bijdragen aan een harmonieuze samenwerking.
Resultaten
Bij Pink Orange kijken we naar de sterke kanten van medewerkers. Door onze interventies versterken we die graag nog verder.
Meer bevlogenheid en voldoening
Wij zijn ervan overtuigd dat dat beter werkt dan kijken of we de mindere kanten kunnen “fixen”. We zien en horen dat medewerkers na het volgen van een training of coachtraject meer voldoening in hun werk ervaren en zich meer bevlogen voelen. En dat draagt bij aan preventie en zelfs afname van ziekteverzuim. Daarnaast zien we een toename van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid, en een positieve verandering in de organisatiecultuur.
