Sterke teams. Betere publieke dienstverlening.
Wij werken samen met managers in de publieke sector om het beste uit hun team te halen.
Wanneer de opgave, het werk en de mensen goed op elkaar zijn afgestemd, ontstaan teams die beter presteren én met meer plezier samenwerken.
Zien waar de kansen liggen
Werkdruk, nieuwe maatschappelijke opgaven, een krappe arbeidsmarkt, verzuim en (ongewenst) verloop vragen veel van teams én van hun managers. Wij geven je inzicht in wat er speelt en waar de grootste kansen liggen.
Je wilt dat je team goed draait
Je wilt dat het werk gedaan wordt. Dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen, prettig samenwerken en doen waar ze goed in zijn. Dat je kunt vertrouwen op je team en samen de resultaten behaalt die van jullie worden verwacht.
Maar de praktijk is vaak weerbarstig.
Herken je dit?
De werkdruk loopt op. Er komen steeds nieuwe maatschappelijke opgaven bij, terwijl de capaciteit niet meegroeit. Collega’s vallen uit, vertrekken of hebben tijd nodig om zich te ontwikkelen. Ondertussen verwacht iedereen dat de dienstverlening op niveau blijft.
Misschien merk je dat verantwoordelijkheden steeds bij dezelfde mensen terechtkomen. Dat sommige medewerkers niet goed uit de verf komen. Of dat er oud zeer in het team zit waardoor verandering lastig is. Je voelt dat er meer in je team zit dan er nu uitkomt. De vraag is vaak niet óf er iets moet veranderen, maar waar je moet beginnen.
Herken je dit?
De werkdruk loopt op. Er komen steeds nieuwe maatschappelijke opgaven bij, terwijl de capaciteit niet meegroeit. Collega’s vallen uit, vertrekken of hebben tijd nodig om zich te ontwikkelen. Ondertussen verwacht iedereen dat de dienstverlening op niveau blijft.
Misschien merk je dat verantwoordelijkheden steeds bij dezelfde mensen terechtkomen. Dat sommige medewerkers niet goed uit de verf komen. Of dat er oud zeer in het team zit waardoor verandering lastig is. Je voelt dat er meer in je team zit dan er nu uitkomt. De vraag is vaak niet óf er iets moet veranderen, maar waar je moet beginnen.
Wat kunnen we voor je betekenen?
Iedere situatie is anders. Soms is eerst meer inzicht nodig in wat er speelt binnen een team. In andere gevallen is de vraag al duidelijk en kan er direct gewerkt worden aan talentontwikkeling, samenwerking of werkplezier.
Pink Orange biedt verschillende vormen van begeleiding en ondersteuning. Welke aanpak het beste past, hangt af van de vraag en wat er nodig is om verder te komen.
Wij beginnen niet met een oplossing. Wij beginnen met begrijpen.
Werk & Teamverkenning
Begrijp wat er speelt. Je krijgt inzicht in de dynamiek van je team, ontdekt waar de grootste kansen liggen en welke eerste stap het meeste verschil maakt.
Teamontwikkeling
Waar schuurt het, waar zit de kracht en wat is er nodig om samen écht verder te komen?
Je hoeft ’t niet alleen uit te zoeken
Wij kennen de wereld van de publieke sector van binnenuit.
Diana Plat & Leonoor Dekkers
Als voormalig managers, HR-professionals en adviseurs weten we hoe uitdagend het is om teams goed te laten functioneren in een omgeving die voortdurend verandert. We begrijpen de dagelijkse praktijk van teammanagers en spreken dezelfde taal.
Juist daarom helpen we managers om met meer inzicht betere keuzes te maken voor hun team. Praktisch, onafhankelijk en altijd met één vraag als vertrekpunt: wat heeft dit team nú nodig
Ervaringen
Zet die eerste stap
Een vrijblijvend gesprek is vaak de eerste stap naar meer inzicht en betere keuzes.
Misschien weet je al precies waar de uitdaging zit.
Misschien voel je alleen dat er meer in je team zit dan er nu uitkomt. In beide gevallen denken we graag met je mee.
